ヨネックスオープンジャパン2010選手応援Tシャツはもう手に...

ヨネックスオープンジャパン2010選手応援Tシャツはもう手に入れるのは厳しいですか？
まだ取り扱っているサイトやお店などがありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

幾らなんでも無理でしょう 2011の応援Ｔシャツが
販売される時期ですから余程のお店の
店頭に展示されている可能性は有りますが販売品で
残っているとは思えませんが

ハローワークの求人で、雇用、労災のみと書いてて、厚生年金等加入指導中(加入予定)と載ってたんですが、今後加入する可能性は高いと思いますか？

その会社にもよるので一概には言えないと思いますが・・・

傾向として、創業が数年、数十年も前なのに、いまだに加入をしていないというところは、事業主などがまったく加入する意思を持っていないというところがありますので注意したほうがよいかもしれません。

逆に、創業間もないところや、従業員数が長年１０人に満たなかったところ（確認は難しいですが…）は、今後加入する見込みが高いと思われます。

厚生年金加入については、大切なことなので、面接時によく確認いただいたほうがよいと思われます。
確認して回答を渋ったり、機嫌を悪くするような会社であれば、それだけの会社です。後で泣くより、こちらから願い下げ、としてもよいのでは、と思います。

ハローワークの求人に応募するのですが、「求人票には履歴書のみ持参と書いてあるので、職務経歴書はいらない」とHWの職員に言われました。

履歴書のみだと不利になりませんか？
やはり職務経歴書も持っていったほうがいいでしょうか？

面接時に直接応募書類を持参する場合、あえて職務経歴書を持参させずに、応募者本人に話させるという方法をとる場合もありえます。

しかし、転職の場合は、履歴書と職務経歴書をセットで応募するのが一般的です。

ハローワークの職員の方がどのような考えで持参しなくても良いと言われたのか判断できませんが、履歴書に記載した職歴だけでは、経験されたことや身に着けたことを充分アピールすることは出来ないのですから、職務経歴書を作成された上で、履歴書と一緒に提出されたほうがいいでしょうね…

【補足拝見いたしました】
随分いい加減な職員ですね…
応募者のことを考えて、少しでも採用される可能性を高めるような指導をすべきなのに、求人している会社側に責任があるような発言は不適切だと感じますね…

自分がご質問者様の立場であれば、例えこの様な指導があったとしても、職務経歴書は持参します。
指示されていないものを持参しても、それが原因で不採用とされるようなことはありえませんし、そんな理由で不採用とするような非常識な会社であれば、逆に不採用でよかったと考えるべきです。