外国人の日本の就労ビザ取得について
日本で働くには日本の就労ビザが必要ですが、就労ビザを取得するには最低でも大学卒業、または特別な技術が必要とハローワークで聞きました。大学卒業資格はある・なしで明確ですが、特別な技術というのがあいまいです。職務経験何年と定められているのか、それとも何か資格が必要なのか？どういうことなのでしょうか？
日本で働くには日本の就労ビザが必要ですが、就労ビザを取得するには最低でも大学卒業、または特別な技術が必要とハローワークで聞きました。大学卒業資格はある・なしで明確ですが、特別な技術というのがあいまいです。職務経験何年と定められているのか、それとも何か資格が必要なのか？どういうことなのでしょうか？
日本で働くにはまず入国管理局での必要な手続きとしては技術や大卒である事より一番必要なのは保証人であると聞きました。
その国籍にもよりますが、大卒であれば大学の卒業証書（翻訳した上で）、スポンサー保証人もしくは、雇先の企業からの手紙。
日本人と結婚していれば保証人は夫や妻である人が保証人となります。
トラブルがあった時責任を取れるような人が必要です。
その国籍にもよりますが、大卒であれば大学の卒業証書（翻訳した上で）、スポンサー保証人もしくは、雇先の企業からの手紙。
日本人と結婚していれば保証人は夫や妻である人が保証人となります。
トラブルがあった時責任を取れるような人が必要です。
転職の際に、辞めた会社に実際に在籍していたのか電話で確認するといったことってあるんですか？？よろしくお願いします
たまにありますね。在籍していた確認というより何か問題があって辞めたのかとか、もめごとなどを聞きたかった感じでしたが。当たり障りのない返事しかしませんけどね。
産休か失業保険か…
勤続年数２年で夏に出産予定で、
出産後も何かしらの仕事はする予定なんですか…
ネットや雑誌でもらえる手当についていろいろ調べたんですが、
いまの会社で産休、育休をとっていろいろ
な手当を申請してもらうのと、
今の会社を退社してハローワークにて失業保険をもらって仕事を探して仕事するのでは、
どちらがいいんでしょうか…？
出産後に自分の体と子どもの様子を見つつ仕事復帰する予定なんですが…
いつから復帰出来るかも分からないのに、育休とってもなぁと…
会社を辞めようか迷ってて(^^;
貰わなきゃ損する手当等ありましたら
言葉がめちゃくちゃですが、
どなたか知恵を貸して下さいm(_ _)m
勤続年数２年で夏に出産予定で、
出産後も何かしらの仕事はする予定なんですか…
ネットや雑誌でもらえる手当についていろいろ調べたんですが、
いまの会社で産休、育休をとっていろいろ
な手当を申請してもらうのと、
今の会社を退社してハローワークにて失業保険をもらって仕事を探して仕事するのでは、
どちらがいいんでしょうか…？
出産後に自分の体と子どもの様子を見つつ仕事復帰する予定なんですが…
いつから復帰出来るかも分からないのに、育休とってもなぁと…
会社を辞めようか迷ってて(^^;
貰わなきゃ損する手当等ありましたら
言葉がめちゃくちゃですが、
どなたか知恵を貸して下さいm(_ _)m
失業保険は妊婦さんは支給されないですよ。直ぐに働ける状態が条件に含まれます。
産休、育休で手当をもらってから、母子の状態で続けるか、辞めるか決めてはどうですか？
就職活動をしても、幼い子供がいると採用する会社は中々少ないですし、子供も預けると色々な病気にかかりやすいので、お互い良く分かっている今の仕事を続けられた方がいいと思いますよ。
産休、育休で手当をもらってから、母子の状態で続けるか、辞めるか決めてはどうですか？
就職活動をしても、幼い子供がいると採用する会社は中々少ないですし、子供も預けると色々な病気にかかりやすいので、お互い良く分かっている今の仕事を続けられた方がいいと思いますよ。
ハローワーク求人票と実際に会社に入社した際の条件の違いがありすぎるのですが、その辺について色々教えてください。
求人票との違い部分を下記にまとめました。
求人票 休日： 日祝他
実際 休日：日のみ（盆、正月、GWあり）
求人票 週休二日制： その他
実際 週休二日制： なし
求人票 就業時間： 時間外あり（月２０時間）
実際 就業時間：時間外 月６０～９０時間
求人票 試用期間： ２カ月
実際 試用期間： ３カ月
以上の部分が違います。
面接時、入社初日などの時には何の説明もなく、私自身も求人票を信じていたものですから、面接時などには確認しませんでした。
休みの件に関しては、入社後１カ月経過した時点で発覚し、そのことについてどうするのかと話を進めていましたが結果は『会社の意向に従えないなら辞めてもらってもいい』とのことでした。
実際今月末（１１月末）での解雇が決まっています。解雇理由は会社の業績が悪いため だそうです。
試用期間内で首切らないとまずいとのことで慌てて解雇したようです。
典型的なワンマン経営で社員の意見は一切聞かず、気に入らなければ首切ればいいと思っている会社です。
実際昨年からいろんな方が入社しても長くて１０カ月で解雇してきたようです。
この会社の面接時には他の会社から内定をいただいており、今回の会社の方が通勤距離が短く面接時に良いことばかり言われたので他の会社を断り入社した結果がこの始末。なんとなく納得できないままです。
訴えることまでは考えておりませんが、内部告発的な感じで今の会社の考えなどを正してもらえるやり方などありましたらご指導ください。
乱文、乱筆で読みづらいとは思いますがよろしくお願いします。
求人票との違い部分を下記にまとめました。
求人票 休日： 日祝他
実際 休日：日のみ（盆、正月、GWあり）
求人票 週休二日制： その他
実際 週休二日制： なし
求人票 就業時間： 時間外あり（月２０時間）
実際 就業時間：時間外 月６０～９０時間
求人票 試用期間： ２カ月
実際 試用期間： ３カ月
以上の部分が違います。
面接時、入社初日などの時には何の説明もなく、私自身も求人票を信じていたものですから、面接時などには確認しませんでした。
休みの件に関しては、入社後１カ月経過した時点で発覚し、そのことについてどうするのかと話を進めていましたが結果は『会社の意向に従えないなら辞めてもらってもいい』とのことでした。
実際今月末（１１月末）での解雇が決まっています。解雇理由は会社の業績が悪いため だそうです。
試用期間内で首切らないとまずいとのことで慌てて解雇したようです。
典型的なワンマン経営で社員の意見は一切聞かず、気に入らなければ首切ればいいと思っている会社です。
実際昨年からいろんな方が入社しても長くて１０カ月で解雇してきたようです。
この会社の面接時には他の会社から内定をいただいており、今回の会社の方が通勤距離が短く面接時に良いことばかり言われたので他の会社を断り入社した結果がこの始末。なんとなく納得できないままです。
訴えることまでは考えておりませんが、内部告発的な感じで今の会社の考えなどを正してもらえるやり方などありましたらご指導ください。
乱文、乱筆で読みづらいとは思いますがよろしくお願いします。
質問者様がこのような事態になったということは
他の職探しの方も同じような気持ちになってるのではないでしょうか。
会社の業績が悪いのは、会社の人達の行いなどが原因だと思います。
それなら他の条件が一致している
まともな会社に就くべきだと思います。
やはり雇用される側としても
会社側から見れば働き手がいないと困る訳ですから
条件が異なっていれば異なっていない会社が良いですよ。
働き手もいるから会社は成り立つ訳ですし（＾＾；
他の職探しの方も同じような気持ちになってるのではないでしょうか。
会社の業績が悪いのは、会社の人達の行いなどが原因だと思います。
それなら他の条件が一致している
まともな会社に就くべきだと思います。
やはり雇用される側としても
会社側から見れば働き手がいないと困る訳ですから
条件が異なっていれば異なっていない会社が良いですよ。
働き手もいるから会社は成り立つ訳ですし（＾＾；
給付制限中に再就職が決まったら、就業手当ては支給されないのでしょうか？
現在失業中ですが、パート(ハローワークの紹介でない)で働こうか検討しています。
ハローワークで貰ったしおりを読んで、再就職がパートだと雇用期間は一年を超えるのは確実でないから、再就職手当ての支給対象にならないことは理解出来たのですが…
就業手当てなら、この場合はもらえるのでしょうか？
ハローワーク休みで問い合わせ出来ませんでした…どなたか教えて頂きたいですm(__)m
現在失業中ですが、パート(ハローワークの紹介でない)で働こうか検討しています。
ハローワークで貰ったしおりを読んで、再就職がパートだと雇用期間は一年を超えるのは確実でないから、再就職手当ての支給対象にならないことは理解出来たのですが…
就業手当てなら、この場合はもらえるのでしょうか？
ハローワーク休みで問い合わせ出来ませんでした…どなたか教えて頂きたいですm(__)m
まず、再就職が決まった場合再就職手当に該当するかどうかを調査します。
>>再就職がパートだと雇用期間は一年を超えるのは確実でないから、再就職手当ての支給対象にならないことは理解出来たのですが…
とのことですが、パートでの採用であっても契約更新がありそれにより雇用期間が1年を超えることが明らかであれば再就職手当に該当してきます。
また、給付制限中とのことですが、ご存知かとは思いますが給付制限期間最初の1カ月以内で再就職が決まった場合、それは
ハローワークでの紹介就職であることが条件になってきます。
就業手当については再就職手当の調査で1年以上の雇用が見込めない場合該当してくると思います。
>>再就職がパートだと雇用期間は一年を超えるのは確実でないから、再就職手当ての支給対象にならないことは理解出来たのですが…
とのことですが、パートでの採用であっても契約更新がありそれにより雇用期間が1年を超えることが明らかであれば再就職手当に該当してきます。
また、給付制限中とのことですが、ご存知かとは思いますが給付制限期間最初の1カ月以内で再就職が決まった場合、それは
ハローワークでの紹介就職であることが条件になってきます。
就業手当については再就職手当の調査で1年以上の雇用が見込めない場合該当してくると思います。
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