バイトの面接に連敗中です・・・
タイトルにもある通り、バイトの面接に連敗しています。
自分は今年の4月に新卒入社しましたが、健康上の都合で7月に退社しました。社会保険は今日現在でも会社がかけている状態ですが、おそらく今月いっぱいで切れます。そうなれば、自分で最低限のものは払わなければいけません。
そのためにもバイトをして金を稼ぐ必要があります。それと同時に正社員になりたいので、就職活動も両立していきたいと思っています。
やはり就職活動をしながらバイトをすることは難しいんでしょうか？バイトの面接で「就職活動はしているのか？または、していくつもりか？」とすべての面接先で聞かれました。なので「していない(本当はしている)、これからしばらくはするつもりはない。様々な仕事内容を経験し自分にとって、どのような職種が合うのか、確かめていきたい。」と答えました。
やはり、バイト先にすれば長期で働いてくれないと感じたから、不採用にしたのでしょうか？これからもバイトの面接を受けていくつもりです。もちろんハロワにも行って就職活動もおこなうつもりです。
もし、またバイトの面接を受ける時は今までのような受け答えでもいいのでしょうか？ もし、自分の受け答えが間違っているのならば教えてください。よろしくお願いします。
タイトルにもある通り、バイトの面接に連敗しています。
自分は今年の4月に新卒入社しましたが、健康上の都合で7月に退社しました。社会保険は今日現在でも会社がかけている状態ですが、おそらく今月いっぱいで切れます。そうなれば、自分で最低限のものは払わなければいけません。
そのためにもバイトをして金を稼ぐ必要があります。それと同時に正社員になりたいので、就職活動も両立していきたいと思っています。
やはり就職活動をしながらバイトをすることは難しいんでしょうか？バイトの面接で「就職活動はしているのか？または、していくつもりか？」とすべての面接先で聞かれました。なので「していない(本当はしている)、これからしばらくはするつもりはない。様々な仕事内容を経験し自分にとって、どのような職種が合うのか、確かめていきたい。」と答えました。
やはり、バイト先にすれば長期で働いてくれないと感じたから、不採用にしたのでしょうか？これからもバイトの面接を受けていくつもりです。もちろんハロワにも行って就職活動もおこなうつもりです。
もし、またバイトの面接を受ける時は今までのような受け答えでもいいのでしょうか？ もし、自分の受け答えが間違っているのならば教えてください。よろしくお願いします。
ある会社の取締役をやっております。
私は幸いにも就職活動などが非常に楽な時期であったので、ご質問者様とは状況が異なると思いますので、個人的な意見として申し上げます。
面接は取り繕う場所ではありません。これから一緒に仕事をしていく仲間を見極める場所です。
あなたは「たかがアルバイトの面接なんて、ごまかしておけばいい」と思っているかもしれませんが、面接を行っているものは少なくてもあなたよりも人生経験が豊富で様々な人を見てきている人達です。
最初から嘘をついている人を、これから一緒に働ける仲間として見る事は難しいでしょう。
一度、正直にお話しされたらどうですか？
そしてどうしてそこのアルバイトに応募したのかを最後に付け加えて見たらどうですか？それが家から一番近いとかハローワークから近いとかなんでもいいんです。
「就職活動に失敗して、今も就職活動をしています。ですが、生活していかなきゃいけないので、就職活動中こちらでお世話になる事はできませんでしょうか？ここの職場は家から近くて就職活動をしている自分には最適な環境なんです」
このような感じで誠実さを感じられたら、私なら雇います。
ただし、今の質問者様のように、面接者に最初から嘘をつくような人とは一緒にお仕事をしたくはありません。
私は幸いにも就職活動などが非常に楽な時期であったので、ご質問者様とは状況が異なると思いますので、個人的な意見として申し上げます。
面接は取り繕う場所ではありません。これから一緒に仕事をしていく仲間を見極める場所です。
あなたは「たかがアルバイトの面接なんて、ごまかしておけばいい」と思っているかもしれませんが、面接を行っているものは少なくてもあなたよりも人生経験が豊富で様々な人を見てきている人達です。
最初から嘘をついている人を、これから一緒に働ける仲間として見る事は難しいでしょう。
一度、正直にお話しされたらどうですか？
そしてどうしてそこのアルバイトに応募したのかを最後に付け加えて見たらどうですか？それが家から一番近いとかハローワークから近いとかなんでもいいんです。
「就職活動に失敗して、今も就職活動をしています。ですが、生活していかなきゃいけないので、就職活動中こちらでお世話になる事はできませんでしょうか？ここの職場は家から近くて就職活動をしている自分には最適な環境なんです」
このような感じで誠実さを感じられたら、私なら雇います。
ただし、今の質問者様のように、面接者に最初から嘘をつくような人とは一緒にお仕事をしたくはありません。
現在、職を求めて転職活動中の25歳男性です。
昼間は自宅のパソコン又は最寄りのハローワーク等で求人を探しています。
その他、活動していることといえば、履歴書を書くか、興味のある就職セミナーに参加するなどしています。
時間が空くことが多いので、地元の図書館で何か自分の為になる本を読みたいと思っています。
そこで質問なのですが、本を読むのが好きな皆様方、何かイチ押しの書籍など教えて頂けないでしょうか？
皆様が500冊、1000冊読んできた中で、この書籍は自らの為になった等、その他、最近のロングセラーになった書籍、なっている書籍でも構いませんので、教えて頂ければ嬉しく思います。
因みに私が、現在まで読んだ書籍で為になったと思った本は、夢を叶えるゾウです。お恥ずかしながら、まだこの一冊しか書籍という書籍は読んだことはないのですが・・・
夢を叶えるゾウのような内容の類の物でも何かオススメの本があれば教えて下さい。
教えて！教えて！ばかりになって申し訳ございませんが、ご回答お待ちしております。
どうぞ、よろしくお願いします。
昼間は自宅のパソコン又は最寄りのハローワーク等で求人を探しています。
その他、活動していることといえば、履歴書を書くか、興味のある就職セミナーに参加するなどしています。
時間が空くことが多いので、地元の図書館で何か自分の為になる本を読みたいと思っています。
そこで質問なのですが、本を読むのが好きな皆様方、何かイチ押しの書籍など教えて頂けないでしょうか？
皆様が500冊、1000冊読んできた中で、この書籍は自らの為になった等、その他、最近のロングセラーになった書籍、なっている書籍でも構いませんので、教えて頂ければ嬉しく思います。
因みに私が、現在まで読んだ書籍で為になったと思った本は、夢を叶えるゾウです。お恥ずかしながら、まだこの一冊しか書籍という書籍は読んだことはないのですが・・・
夢を叶えるゾウのような内容の類の物でも何かオススメの本があれば教えて下さい。
教えて！教えて！ばかりになって申し訳ございませんが、ご回答お待ちしております。
どうぞ、よろしくお願いします。
ＳＦですが銀河英雄伝説はいかがですか？スペースオペラといわれていて、内容も良く、考えさせられることも多く書いてあります。
セクハラパワハラに堪えかね退職を検討しています。保険関係について教えてください。
労働局や男女共同参画センターや弁護士無料相談などしましたが、今後社内で上手くやれそうにありません
。
セクハラ上司には「イヤ」とはっきり言ったら、本部にかおを出すなと言われ、事業所の所長にはセクハラくらいで…我慢して本部で勤務して下さい。と言われ、職場に身の置き場がありません。
近頃は帰宅中の電車内で号泣したり、突然朝に今日は仕事にいけない…休もう…と思ったりでカウンセリングも受けています。
そこで、労災や傷病手当てや失業保険を賢く使いたいと思います。
まず労災はどういう時に使えますか？
セクハラパワハラによる鬱は労災の範囲に含まれるでしょうか？
また在職中に傷病手当を申請する方がいいのか、退職後がいいのか、その違いを教えてください。
傷病手当から失業保険への移行、傷病手当と失業保険の給付額、給付期間も教えて頂けると助かります。
出歩いたり、調べたりする気力が持てなくて…。。。申し訳ありません。
また失業保険を貰える雇用保険をかけた期間についても教えてください。
新卒で1年半今の会社にいますが、昨年度末に上司の機嫌を損ね、今年度退職に追いやられました。結局人が足りず退職でなく4月からは非常勤で…とあいなりましたが、その際失業保険が貰えるか確認したところ昨年度分の雇用保険が１年分には7日分足りないので失業保険を貰えないと言われました。
現在非常勤から常勤に戻され2ヶ月目です。昨年度の11ヶ月分と今年度の2ヶ月の雇用保険が納めてあるはずです。
また昨年度末に退職を申し渡された際、やはりきっかけとしてセクハラがありました。それで昨年度末にも1月2月と2ヶ月休職をして傷病手当を貰っています。おかしな質問かもしれませんが、去年も今年も…というとなんだか自分が悪いことをしているみたいな気持ちになります。続けて傷病手当の受給は可能ですか？
一生懸命仕事してキャリアを積んで資格を取って…と頑張ってきて、社外の取引先などではお褒めに預かることも多く大好きな仕事なので、とても悔しいです。
泣き寝入りせず、しっかりやるべきことはやって退職できたらと思います。よろしくお願いします。
労働局や男女共同参画センターや弁護士無料相談などしましたが、今後社内で上手くやれそうにありません
。
セクハラ上司には「イヤ」とはっきり言ったら、本部にかおを出すなと言われ、事業所の所長にはセクハラくらいで…我慢して本部で勤務して下さい。と言われ、職場に身の置き場がありません。
近頃は帰宅中の電車内で号泣したり、突然朝に今日は仕事にいけない…休もう…と思ったりでカウンセリングも受けています。
そこで、労災や傷病手当てや失業保険を賢く使いたいと思います。
まず労災はどういう時に使えますか？
セクハラパワハラによる鬱は労災の範囲に含まれるでしょうか？
また在職中に傷病手当を申請する方がいいのか、退職後がいいのか、その違いを教えてください。
傷病手当から失業保険への移行、傷病手当と失業保険の給付額、給付期間も教えて頂けると助かります。
出歩いたり、調べたりする気力が持てなくて…。。。申し訳ありません。
また失業保険を貰える雇用保険をかけた期間についても教えてください。
新卒で1年半今の会社にいますが、昨年度末に上司の機嫌を損ね、今年度退職に追いやられました。結局人が足りず退職でなく4月からは非常勤で…とあいなりましたが、その際失業保険が貰えるか確認したところ昨年度分の雇用保険が１年分には7日分足りないので失業保険を貰えないと言われました。
現在非常勤から常勤に戻され2ヶ月目です。昨年度の11ヶ月分と今年度の2ヶ月の雇用保険が納めてあるはずです。
また昨年度末に退職を申し渡された際、やはりきっかけとしてセクハラがありました。それで昨年度末にも1月2月と2ヶ月休職をして傷病手当を貰っています。おかしな質問かもしれませんが、去年も今年も…というとなんだか自分が悪いことをしているみたいな気持ちになります。続けて傷病手当の受給は可能ですか？
一生懸命仕事してキャリアを積んで資格を取って…と頑張ってきて、社外の取引先などではお褒めに預かることも多く大好きな仕事なので、とても悔しいです。
泣き寝入りせず、しっかりやるべきことはやって退職できたらと思います。よろしくお願いします。
具体的になにがしたいのでしょうか？
文面だけ見ると「腹が立つので何かしらの訴えを起こしたい」という風に聞こえてしまいますが、、。
退職を考えた場合というのなら、セクハラを慰謝料として請求する事ですね。
＞セクハラパワハラによる鬱は労災の範囲に含まれるでしょうか？
無理です。
そもそも、原因が定かではありません。
これって「隣で咳き込んでるやつがいた→自分が風邪を引いた→原因は隣にいたやつだ」と言ってるようなものです。
原因がどこにあるか？過失がどこにあるかは裁判で証明しないといけません。
あなたは医者ではありませんし、医者は貴方ではない。
つまり、鬱になった原因や要因は、事細かに状況を知ってる自分でないといけないが、それが鬱になった原因だと特定できるのは医者だけです。そして様々な原因や要因が入り組んでなる病気でも在ります。
あなたが「あいつのせいで鬱になった」というのはあなたの個人的感情と主観でしかなく、原因とは言い切れません。
セクハラ＝98%の人間が鬱になる、、、というのなら、セクハラ証明さえすればいいでしょうが、むしろ殆どの人がなりません。
つまり、殆ど原因ではなく、ありうるとしたら、個人の物の考え方と心の弱さが、社会とずれて社会の厳しさにより鬱になってる、、という原因にみられますね。
もっと解りやすく言うと「ポン」と方を叩いたら「あーーー！！！気持ち悪いい！！！」とのた打ち回った結果、机にぶつかって怪我をした。だから、女性の肩に触るというセクハラ行為だから、怪我はその人のせいだ！、、といってるようなものです。
一般的にならないものなら、それは原因に含まれず、その他の要因で原因となりうるならばそれを証明しないといけない。
それと、傷病手当、、ですよね？
働けなくなった場合に支給されるものですので、それをやっていると他の職に就けませんよ？
つまり、折角キャリアもあっても、非常勤の金額の傷病手当ってたいしてもらえないんじゃ、、。
それと、根本的なことですが、セクハラとは程度や要因とするのには、貴方が請求しても向こうが拒否したら裁判しかありませんよ？
確定するまでセクハラの認定さえされません。
つまり、あなたが言っている「セクハラ、セクハラ」というのは、今のところあなたが勝手に言ってる程度のもの、、ということです。
セクハラとは「やってる行為」と「やられた人間の受け止め方」を「裁判などで客観的に見て確定させる」か「会社側が認めて折れる」と言うことでしか確定しません。「アノ程度はセクハラとは言わない」となると、裁判起こさないとどうしようもないね、、。やりますか？裁判、、。
＞自分が悪いことをしているみたいな気持ちになります。
まあ、、ねえ、、。
正に、「セクハラくらいで…我慢して本部で勤務して下さい」ですからね、、普通は、、。程度にもよりますが、辞める選択肢がありますしね。これって昔「お尻を触る。胸を揉む」とかのレベルを押さえ込むための趣旨で作られたもので、その後に解釈が外国を基準に拡大解釈されて、さらには小さい言葉程度のものを当然のように訴えて、さらにはそれが当たり前で考えてる人には大きなストレスになるわけです。例で言うなら「子供がかくれんぼで他人の家に入ったら不法侵入で通報」「通りがかりで立ちションベンしそうな人がいたら通報」という杓子定規な潔癖優等生委員長の告げ口オンパレードなものに近いのかもね。
権利主張を最大限にする、、、ということは、そうやって常識外になることですから、、それを気に病むなら止めればいいことですよ？
だって、あなたが傷病手当もらって困るのは会社であって、その上司ではないわけです。
貰ったところで復讐にさえ殆どなってない。
しっかりやるべきことをやる、、ということは、お金と時間をかけてとことんまで裁判で訴えまくる、、ということです、、本当にやるのですか？
とっとと次の職に気を向けた方が良いと思うけど、、。
明らかにその職場に固執してる事が鬱の要因になってると個人的には思います。
補足回答
ん？じゃあ要点だけで言うと「転職までのお金を病気の理由ではなく、病気は働けないほどではないのに雇用の問題で自分が働きたくなったり決まるまでの間、傷病手当をもらって引き伸ばそうか？」と言う話ですか？
まあ、傷病手当てだって限界ありますしね、、。そのあとに失業手当ももらえますよ？
でも、とっとと働いた方が良いと思うけどね、、。
だって、病気の有無に関わらず、期間過ぎると同一の病気では貰えなくなるし、、。
そんなモン引き伸ばしてどうすんの？無職期間が長くなる方が不利じゃない？
文面だけ見ると「腹が立つので何かしらの訴えを起こしたい」という風に聞こえてしまいますが、、。
退職を考えた場合というのなら、セクハラを慰謝料として請求する事ですね。
＞セクハラパワハラによる鬱は労災の範囲に含まれるでしょうか？
無理です。
そもそも、原因が定かではありません。
これって「隣で咳き込んでるやつがいた→自分が風邪を引いた→原因は隣にいたやつだ」と言ってるようなものです。
原因がどこにあるか？過失がどこにあるかは裁判で証明しないといけません。
あなたは医者ではありませんし、医者は貴方ではない。
つまり、鬱になった原因や要因は、事細かに状況を知ってる自分でないといけないが、それが鬱になった原因だと特定できるのは医者だけです。そして様々な原因や要因が入り組んでなる病気でも在ります。
あなたが「あいつのせいで鬱になった」というのはあなたの個人的感情と主観でしかなく、原因とは言い切れません。
セクハラ＝98%の人間が鬱になる、、、というのなら、セクハラ証明さえすればいいでしょうが、むしろ殆どの人がなりません。
つまり、殆ど原因ではなく、ありうるとしたら、個人の物の考え方と心の弱さが、社会とずれて社会の厳しさにより鬱になってる、、という原因にみられますね。
もっと解りやすく言うと「ポン」と方を叩いたら「あーーー！！！気持ち悪いい！！！」とのた打ち回った結果、机にぶつかって怪我をした。だから、女性の肩に触るというセクハラ行為だから、怪我はその人のせいだ！、、といってるようなものです。
一般的にならないものなら、それは原因に含まれず、その他の要因で原因となりうるならばそれを証明しないといけない。
それと、傷病手当、、ですよね？
働けなくなった場合に支給されるものですので、それをやっていると他の職に就けませんよ？
つまり、折角キャリアもあっても、非常勤の金額の傷病手当ってたいしてもらえないんじゃ、、。
それと、根本的なことですが、セクハラとは程度や要因とするのには、貴方が請求しても向こうが拒否したら裁判しかありませんよ？
確定するまでセクハラの認定さえされません。
つまり、あなたが言っている「セクハラ、セクハラ」というのは、今のところあなたが勝手に言ってる程度のもの、、ということです。
セクハラとは「やってる行為」と「やられた人間の受け止め方」を「裁判などで客観的に見て確定させる」か「会社側が認めて折れる」と言うことでしか確定しません。「アノ程度はセクハラとは言わない」となると、裁判起こさないとどうしようもないね、、。やりますか？裁判、、。
＞自分が悪いことをしているみたいな気持ちになります。
まあ、、ねえ、、。
正に、「セクハラくらいで…我慢して本部で勤務して下さい」ですからね、、普通は、、。程度にもよりますが、辞める選択肢がありますしね。これって昔「お尻を触る。胸を揉む」とかのレベルを押さえ込むための趣旨で作られたもので、その後に解釈が外国を基準に拡大解釈されて、さらには小さい言葉程度のものを当然のように訴えて、さらにはそれが当たり前で考えてる人には大きなストレスになるわけです。例で言うなら「子供がかくれんぼで他人の家に入ったら不法侵入で通報」「通りがかりで立ちションベンしそうな人がいたら通報」という杓子定規な潔癖優等生委員長の告げ口オンパレードなものに近いのかもね。
権利主張を最大限にする、、、ということは、そうやって常識外になることですから、、それを気に病むなら止めればいいことですよ？
だって、あなたが傷病手当もらって困るのは会社であって、その上司ではないわけです。
貰ったところで復讐にさえ殆どなってない。
しっかりやるべきことをやる、、ということは、お金と時間をかけてとことんまで裁判で訴えまくる、、ということです、、本当にやるのですか？
とっとと次の職に気を向けた方が良いと思うけど、、。
明らかにその職場に固執してる事が鬱の要因になってると個人的には思います。
補足回答
ん？じゃあ要点だけで言うと「転職までのお金を病気の理由ではなく、病気は働けないほどではないのに雇用の問題で自分が働きたくなったり決まるまでの間、傷病手当をもらって引き伸ばそうか？」と言う話ですか？
まあ、傷病手当てだって限界ありますしね、、。そのあとに失業手当ももらえますよ？
でも、とっとと働いた方が良いと思うけどね、、。
だって、病気の有無に関わらず、期間過ぎると同一の病気では貰えなくなるし、、。
そんなモン引き伸ばしてどうすんの？無職期間が長くなる方が不利じゃない？
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