入社直後の転職について
このたび結婚に伴う転居により6年間勤めた会社を辞職いたしました。
新しい土地ではすぐに就職したいのもありまして、前職とは異なる職種に就いたわけです。その土地では大きく有名な企業だったのですが、そこに入社してから1週間後、実はまた違う部署に異動することになっていることを知りました。
ハローワークの募集要項には全くそのような記載はなく、入社する際もそのようなお話は伺っておりません。
私としましてはハローワークの募集要項を見て応募した訳で、正直、その部署に異動するのなら最初から応募はしておりません。
給与が変わるわけではないのですが職種が全く違い、騙された気がしてなりません。
こんなことならいっそのこと転職し、前職と同じ職種に就こうと現在活動を始めようかとしています。
しかし、履歴書には2、3ヶ月で退職してしまった過去が残るわけで、そのような会社と見切れずに就職してしまった自分も情けないですし、なにより今の会社には20代後半の貴重な時間を無駄にされてしまったようで腹が立ちます。
もし今、辞職することを伝え、異動が取りやめになったとしてもここで受けた不信感を払拭することはできません。
世間では募集要項と違うことなど多いかもしれませんが、なんとか会社にペナルティを払わせることやこれからの転職にあたって不利益を被るようなことがないようにしたいのですが難しいですよね？
何かアドバイスや皆様の体験談などありましたら教えていただきたいです。
このたび結婚に伴う転居により6年間勤めた会社を辞職いたしました。
新しい土地ではすぐに就職したいのもありまして、前職とは異なる職種に就いたわけです。その土地では大きく有名な企業だったのですが、そこに入社してから1週間後、実はまた違う部署に異動することになっていることを知りました。
ハローワークの募集要項には全くそのような記載はなく、入社する際もそのようなお話は伺っておりません。
私としましてはハローワークの募集要項を見て応募した訳で、正直、その部署に異動するのなら最初から応募はしておりません。
給与が変わるわけではないのですが職種が全く違い、騙された気がしてなりません。
こんなことならいっそのこと転職し、前職と同じ職種に就こうと現在活動を始めようかとしています。
しかし、履歴書には2、3ヶ月で退職してしまった過去が残るわけで、そのような会社と見切れずに就職してしまった自分も情けないですし、なにより今の会社には20代後半の貴重な時間を無駄にされてしまったようで腹が立ちます。
もし今、辞職することを伝え、異動が取りやめになったとしてもここで受けた不信感を払拭することはできません。
世間では募集要項と違うことなど多いかもしれませんが、なんとか会社にペナルティを払わせることやこれからの転職にあたって不利益を被るようなことがないようにしたいのですが難しいですよね？
何かアドバイスや皆様の体験談などありましたら教えていただきたいです。
まず、腹が立つ気持ちを落ち着かせましょう。
怒りにまかせて色々な行動を画策してしまう気持ちはよくわかりますが、”こうしてやりたい”とか”自分が損をする”と考えてしまうこと自体が損です。頭に血を上らせた方が負けなんです。冷静に状況を見極めて自分なりの最善策を講じるのが”社会人”です。性別、年齢、経験は関係ありませ。社会人ならば誰もが意識すべきことです。
まず異動についてですが、上司に確認しましたか？
もし確認していなければ何故異動するのか、求人募集の仕事以外はやりたくない旨、不満に思うことを伝えてください。
たまに”異動”など納得できない指示が出た時に頭に血が上り、即辞める、訴える、やり返すことを考えてしまう人がいます。
まずは”伝えることは伝える。”それが大事。
もし、既に理由などを確認していて、その上で「〇〇だから」と言われている、掛け合ったが無理だった。というならば単純な話し、辞めずに我慢することと、辞めて転職回数が増えること、どちらを選ぶかを天秤に掛けるといいです。
人はあれも、これも、それも、色々な条件を優先しようとすると失敗してしまう生き物です。単純にわかりやすく”やるか”、”やらないか”といった割り切った考え方をされた方が良い結果を出せるんです。
今回の場合ならば、”異動先の仕事を我慢して職歴がひどくならないよう努める=辞めない”か”気に入らない、許せない。この会社は辞めてやる=職歴が増える”の2択から考えるといいです。
もし前者、とりあえず職歴重視で我慢して継続の場合、1～2年程度次の仕事を探しながら働くなり、働いているうちに”結構いいカモ”と思えたら続けるなりする選択が生まれます。気長に様子を見ることができるので転職活動を焦って行う必要もありません。
逆に後者、辞める場合ですが、その場合はもう一度選択肢を考えてください。”今辞めるのか”、”もう少し我慢して辞めるのか”です。
今すぐ辞めればそれこそ1～3か月の短期退職、そして無職・無収入、就職活動、といった苦労が出てきます。ご結婚されているようですので、暫くは無職でも食べていける。だから辞めて転職活動という方法もありますし、逆に次の”仕事が見つかるまで”働いて、決まったら即やめる。という方法もあります。
個人的にはブランク期間（仕事をしていない期間）が少しでもできると会社は転職回数以上に嫌な目で見てきますので、とりあえずは我慢。辞める前提で次の仕事を探して、面接があれば会社より面接優先で決まり次第辞める方を選んだほうが得だと思います。
一番の悪手はすぐ辞めること。その場合は選択肢も何も辞めて就活、又は家事にいそしむか。となります。文面見る限り働く気持ちが強いようですので、就活になるでしょう。すぐに決まればいいですが、世の中そうそううまくいかないものです。前職と同じ仕事がその地域に有るのか、納得いく条件なのか、会社の規模は、色々と考えることはあります。条件が満たされなければ長い時間無職かもしれない。
会社にペナルティを・・・という考えは捨てましょう。そもそもが会社自体どこかの誰かが”会社作ろう”と思って作ったある意味で”個人の所有物”です。つまり経営者ですが、その人間が決めたことに対して反論があっても、自分の方が弱いのは明白ですよね？
近年、パワハラなどで個人が会社を相手取って・・・という意見も増えている為、思わずにはいられないかもしれませんが、会社自体、昔から根本は変わりません。「俺の会社、方針に従えないならどうぞやめてくださいな」です。
部署異動事態「会社の経営状態と案件、今後のことを考えて、〇〇さんに活躍してもらえる部署に移ってもらいたかった。」と言われれば労働基準監督署もハローワークも何も言えません。直接言われなくてもあなた自信の忍耐力、会社に対する想いの弱さ、そういった見方しかされないんです。
※特に待遇面そのままということは派遣社員のように”契約内容の仕事以外は関係ない”人でない限りは指示に従う必要があるんです。正社員なら”その会社に貢献する人材”であるべきなのは仕方のない事。それに対して不満があっても会社の状況、方針、変えられない事実があればペナルティを望むことはできないんです。
決してあなたを批判したり、会社の味方をしているわけではないのですが、日本における企業のあり方がそうである以上、仕方ない事なんです。
私から言えるのは、冷静に、辞めるにしても次の仕事が見つかるまではとりあえず働いて、見つかったら転職すること。何か会社を訴えることを考えるよりもこれから先の人生、自分の未来を見据えて生きていった方が良いのではないでしょうか？という事だけです。
不満は無くならないでしょうが、”いつかは忘れるもの”と思って頑張ってください。
怒りにまかせて色々な行動を画策してしまう気持ちはよくわかりますが、”こうしてやりたい”とか”自分が損をする”と考えてしまうこと自体が損です。頭に血を上らせた方が負けなんです。冷静に状況を見極めて自分なりの最善策を講じるのが”社会人”です。性別、年齢、経験は関係ありませ。社会人ならば誰もが意識すべきことです。
まず異動についてですが、上司に確認しましたか？
もし確認していなければ何故異動するのか、求人募集の仕事以外はやりたくない旨、不満に思うことを伝えてください。
たまに”異動”など納得できない指示が出た時に頭に血が上り、即辞める、訴える、やり返すことを考えてしまう人がいます。
まずは”伝えることは伝える。”それが大事。
もし、既に理由などを確認していて、その上で「〇〇だから」と言われている、掛け合ったが無理だった。というならば単純な話し、辞めずに我慢することと、辞めて転職回数が増えること、どちらを選ぶかを天秤に掛けるといいです。
人はあれも、これも、それも、色々な条件を優先しようとすると失敗してしまう生き物です。単純にわかりやすく”やるか”、”やらないか”といった割り切った考え方をされた方が良い結果を出せるんです。
今回の場合ならば、”異動先の仕事を我慢して職歴がひどくならないよう努める=辞めない”か”気に入らない、許せない。この会社は辞めてやる=職歴が増える”の2択から考えるといいです。
もし前者、とりあえず職歴重視で我慢して継続の場合、1～2年程度次の仕事を探しながら働くなり、働いているうちに”結構いいカモ”と思えたら続けるなりする選択が生まれます。気長に様子を見ることができるので転職活動を焦って行う必要もありません。
逆に後者、辞める場合ですが、その場合はもう一度選択肢を考えてください。”今辞めるのか”、”もう少し我慢して辞めるのか”です。
今すぐ辞めればそれこそ1～3か月の短期退職、そして無職・無収入、就職活動、といった苦労が出てきます。ご結婚されているようですので、暫くは無職でも食べていける。だから辞めて転職活動という方法もありますし、逆に次の”仕事が見つかるまで”働いて、決まったら即やめる。という方法もあります。
個人的にはブランク期間（仕事をしていない期間）が少しでもできると会社は転職回数以上に嫌な目で見てきますので、とりあえずは我慢。辞める前提で次の仕事を探して、面接があれば会社より面接優先で決まり次第辞める方を選んだほうが得だと思います。
一番の悪手はすぐ辞めること。その場合は選択肢も何も辞めて就活、又は家事にいそしむか。となります。文面見る限り働く気持ちが強いようですので、就活になるでしょう。すぐに決まればいいですが、世の中そうそううまくいかないものです。前職と同じ仕事がその地域に有るのか、納得いく条件なのか、会社の規模は、色々と考えることはあります。条件が満たされなければ長い時間無職かもしれない。
会社にペナルティを・・・という考えは捨てましょう。そもそもが会社自体どこかの誰かが”会社作ろう”と思って作ったある意味で”個人の所有物”です。つまり経営者ですが、その人間が決めたことに対して反論があっても、自分の方が弱いのは明白ですよね？
近年、パワハラなどで個人が会社を相手取って・・・という意見も増えている為、思わずにはいられないかもしれませんが、会社自体、昔から根本は変わりません。「俺の会社、方針に従えないならどうぞやめてくださいな」です。
部署異動事態「会社の経営状態と案件、今後のことを考えて、〇〇さんに活躍してもらえる部署に移ってもらいたかった。」と言われれば労働基準監督署もハローワークも何も言えません。直接言われなくてもあなた自信の忍耐力、会社に対する想いの弱さ、そういった見方しかされないんです。
※特に待遇面そのままということは派遣社員のように”契約内容の仕事以外は関係ない”人でない限りは指示に従う必要があるんです。正社員なら”その会社に貢献する人材”であるべきなのは仕方のない事。それに対して不満があっても会社の状況、方針、変えられない事実があればペナルティを望むことはできないんです。
決してあなたを批判したり、会社の味方をしているわけではないのですが、日本における企業のあり方がそうである以上、仕方ない事なんです。
私から言えるのは、冷静に、辞めるにしても次の仕事が見つかるまではとりあえず働いて、見つかったら転職すること。何か会社を訴えることを考えるよりもこれから先の人生、自分の未来を見据えて生きていった方が良いのではないでしょうか？という事だけです。
不満は無くならないでしょうが、”いつかは忘れるもの”と思って頑張ってください。
私は24なのですが、大卒で会社に入ったもののことごとく切られ会社は4社目、転職は3度目となりました。
次こそは絶対に決めると思うの裏腹、社会人2年目がたとうとしている僕の人生はいったい何なんだと叫びたくなる日々です。
転職活動はやっていますが、今日も書類が何通か返ってきて会社を選ぶのも慎重になっています。
同じような境遇の方、また経験をされてきた方はどのように乗り越えてきたのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
また、私はもの凄く音楽が好きで自分を奮い立たせるための音楽も探しています。
勇気の出る曲、一歩が踏み出せる曲、新しいスタートを切る曲、そんな曲・アーティストを教えてください！！！
よろしくお願い致します。
最後に僕と今、同じような境遇の方、話ができたら幸いです。
次こそは絶対に決めると思うの裏腹、社会人2年目がたとうとしている僕の人生はいったい何なんだと叫びたくなる日々です。
転職活動はやっていますが、今日も書類が何通か返ってきて会社を選ぶのも慎重になっています。
同じような境遇の方、また経験をされてきた方はどのように乗り越えてきたのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
また、私はもの凄く音楽が好きで自分を奮い立たせるための音楽も探しています。
勇気の出る曲、一歩が踏み出せる曲、新しいスタートを切る曲、そんな曲・アーティストを教えてください！！！
よろしくお願い致します。
最後に僕と今、同じような境遇の方、話ができたら幸いです。
大変失礼ですが、社会にでて二年間で４社というのは自分を
かなり不利に追い込んでいます。
書面だけでみると本当の理由は別にして「長続きしない性格」と
判断され、自分のとこでもすぐ辞めるのでは思われてるでしょう。
一度、ハローワーク相談員か、リクナビ・マイナビなどのコンサル相談で
転職相談を受けて、自己を見直されることをオ勧めします。
まだ若いのですから、修正点あれば直せば道は開けますよ。
それならば益々厳しいですね。
貴方が選んで入社できた会社に、解雇通知されてるのですから。
履歴書には「会社都合により退職」と簡単に書けば良いですが、
面接で聞かれた場合、ウソはいけませんが、前向きな理由から
解雇に至った経緯をちゃんと説明できるように練習しておくべきです。
そうでないと、これからの応募先は「本人に問題あるのでは」という
目でみてきます。
もう一度いいますが、先ほどのコンサルへの相談をお勧めします。
頑張って下さい。
かなり不利に追い込んでいます。
書面だけでみると本当の理由は別にして「長続きしない性格」と
判断され、自分のとこでもすぐ辞めるのでは思われてるでしょう。
一度、ハローワーク相談員か、リクナビ・マイナビなどのコンサル相談で
転職相談を受けて、自己を見直されることをオ勧めします。
まだ若いのですから、修正点あれば直せば道は開けますよ。
それならば益々厳しいですね。
貴方が選んで入社できた会社に、解雇通知されてるのですから。
履歴書には「会社都合により退職」と簡単に書けば良いですが、
面接で聞かれた場合、ウソはいけませんが、前向きな理由から
解雇に至った経緯をちゃんと説明できるように練習しておくべきです。
そうでないと、これからの応募先は「本人に問題あるのでは」という
目でみてきます。
もう一度いいますが、先ほどのコンサルへの相談をお勧めします。
頑張って下さい。
こんにちは。スペースお借りします。わたしはアパレルの店長を任されて今年で4年目になります。今は正社員です。
この度、過呼吸を起こしてしまい、精神科にいってきましたところ、仕事内容や人間関係が原因による適応障害、対人恐怖症の診断が出ました。店のスタッフに迷惑をかけたくないと、自分では一生懸命やってるつもりなのですが、理解してもらえません。店で過呼吸を起こすことも迷惑なのでやめてもらえませんか、と言われてしまいます。私だって、起こしたくて起こしてるわけではないのに…。集中力が欠けてしまい、ミスも多くなってきております。またそれで、スタッフに責められてしまう。悪循環の繰り返しです。みんなの態度をみていると、きっと、もうわたしのことは迷惑以外の何者でもない、と言った感じで必要ないんだと思います。会社側に相談しても、人員の応援をよこしてくれるわけではなく「精神障害?あー、昔からそれっぽかったもんね。次の店長が見つかるまでいてよ」的な事を言われてしまいます。(因みに「店長を辞めさせてください」と伝えて2ヶ月になります。)辛くて辛くて、毎日しんどいです。夜も眠れません。明日また病院に行きますが、診断書をもらってきたいと思います。できれば先生にお願いし1ヶ月～3ヶ月の休職の内容のものをもらってきます。うちの会社は1ヶ月休み続けると解雇(自己都合になってしまうのかな…)になります。そうなった場合、どんな保証が受けられますか?生活があるのでとても心配です。また、精神障害を患っての失業保険などの手続きはどうすれば良いのでしょうか?誰に相談して良いものかも全くわからず、また不安になってしまいます。知恵をおかしください。宜しくお願いします。
この度、過呼吸を起こしてしまい、精神科にいってきましたところ、仕事内容や人間関係が原因による適応障害、対人恐怖症の診断が出ました。店のスタッフに迷惑をかけたくないと、自分では一生懸命やってるつもりなのですが、理解してもらえません。店で過呼吸を起こすことも迷惑なのでやめてもらえませんか、と言われてしまいます。私だって、起こしたくて起こしてるわけではないのに…。集中力が欠けてしまい、ミスも多くなってきております。またそれで、スタッフに責められてしまう。悪循環の繰り返しです。みんなの態度をみていると、きっと、もうわたしのことは迷惑以外の何者でもない、と言った感じで必要ないんだと思います。会社側に相談しても、人員の応援をよこしてくれるわけではなく「精神障害?あー、昔からそれっぽかったもんね。次の店長が見つかるまでいてよ」的な事を言われてしまいます。(因みに「店長を辞めさせてください」と伝えて2ヶ月になります。)辛くて辛くて、毎日しんどいです。夜も眠れません。明日また病院に行きますが、診断書をもらってきたいと思います。できれば先生にお願いし1ヶ月～3ヶ月の休職の内容のものをもらってきます。うちの会社は1ヶ月休み続けると解雇(自己都合になってしまうのかな…)になります。そうなった場合、どんな保証が受けられますか?生活があるのでとても心配です。また、精神障害を患っての失業保険などの手続きはどうすれば良いのでしょうか?誰に相談して良いものかも全くわからず、また不安になってしまいます。知恵をおかしください。宜しくお願いします。
休職したなら傷病手当の手続をしてもらってください。
給料のおよそ6割ですが、4日目からもらえます。
これが主な生活費になると思います。
失業給付金は働きたいのに仕事がないという人に支給されるものなので、病気で働けないという人には支給されません。
また、傷病手当とダブルでもらうことはその性質上ありえません。
ただ、後々のことを考えて退職は自己都合ではなく、会社都合にした方がいいでしょう。
会社には「働きたいんですけどまだ働けないんです」と言ってずるずる引き延ばしてください。
「わかりました。辞めます」と言ったり、会社から要求されて退職願を書くのはやめておきましょう。
そのうち解雇してくれると思います。
これで会社都合の退職が成立です。
離職票が送られてくると思うので、必ず退職理由を確認してください。
納得がいかなければ会社側に訂正を求めてください。
ハローワークでも相談に応じてくれます。
自己都合と会社都合だといつからもらえるかといつまでもらえるかが違うので、総額で考えるとけっこう大きな差になります。
どうもあなたはいいように使われたような気がします。
しばらく静養してどんな仕事が向いているか考えてはどうでしょう。
きっといい仕事が見つかると思いますよ。
給料のおよそ6割ですが、4日目からもらえます。
これが主な生活費になると思います。
失業給付金は働きたいのに仕事がないという人に支給されるものなので、病気で働けないという人には支給されません。
また、傷病手当とダブルでもらうことはその性質上ありえません。
ただ、後々のことを考えて退職は自己都合ではなく、会社都合にした方がいいでしょう。
会社には「働きたいんですけどまだ働けないんです」と言ってずるずる引き延ばしてください。
「わかりました。辞めます」と言ったり、会社から要求されて退職願を書くのはやめておきましょう。
そのうち解雇してくれると思います。
これで会社都合の退職が成立です。
離職票が送られてくると思うので、必ず退職理由を確認してください。
納得がいかなければ会社側に訂正を求めてください。
ハローワークでも相談に応じてくれます。
自己都合と会社都合だといつからもらえるかといつまでもらえるかが違うので、総額で考えるとけっこう大きな差になります。
どうもあなたはいいように使われたような気がします。
しばらく静養してどんな仕事が向いているか考えてはどうでしょう。
きっといい仕事が見つかると思いますよ。
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