６年前にホームヘルパー２級の資格を所得したのですが、その際にかかった費用が、市からいくらか返ってくるという話を聞きました。その話は本当でしょうか？
また、何で調べられるでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします

雇用保険の受給制度の事であれば、ハローワークに行って相談すれば分かると思います。
質問者様が住んでいらっしゃる市特有の制度であれば、市役所の介護福祉課とか担当の窓口で受け付けているはずです。
但し、資格を取得した時に支払った学費の領収書などが必要となってくる可能性もあります。

沖縄での求人について、ご意見を聞かせてください。下記のような条件で求人があった場合、応募はあるでしょうか？
①場所は沖縄県
②仕事内容は個人経営の商品の配達業務
③社会保険なし
④給料１５万
⑤８時間勤務
⑥もし渋滞などで８時間をオーバーしても残業手当なし
⑦休日は日曜
⑧配達先は曜日によって決まっている
⑨家族経営なので、従業員は配達の１人のみ。きちんと仕事をこなせば、自分のペースでできる

以上です。
個人経営の店なので社会保険は無理です。

社会保険なし手取り１５万では難しいでしょうか？
真面目にやってくれれば、気楽に働けるとは思うのですが・・・
沖縄の人に答えてほしいです。

沖縄だからって企業のことまで隅から隅まで知らないです。

知っているとすればハローワークの関係者。

自分の勤め先のことを言えば情報漏洩と、とられるかも知れないのでここには書かないと思います。

ハローワークって全国の求人が見られますからそちらでお探しになってはいかがでしょう。

未払い給与で退職理由を会社都合にできる条件は？
未払い給与の事で質問です。2008年6月、8月、9月、2009年1月、6月と累計で5カ月分の給与が未払いで
さすがに経済的に限界なので退職を考えています。
直近で2ヶ月連続の未払いは発生していないのですが、この場合でもハローワークの窓口で会社都合の退職にできるのでしょうか？
辛うじて給与が支払われた月もいつも支給日から20日程度遅れての支払です。

また、会社自体かなり経営難で借り入れ無しでは給与が支払えない状態(社員数は10名)なのですが、
社長は事業を整理するつもりはありません。
外部の財務コンサルに依頼して経営回復を目指していますが、到底回復するとは思えません。

この状態で、どのような方法が未払い給与回収に効果的か？も合わせてご教授頂けますでしょうか？

未払いが継続して2ヶ月以上続いた場合「特定受給資格者」といい、“立派な”会社都合退職の要因となります。

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