就職手当てについて教えてください。7日間の待機の間は面接に行くのは良いでしょうか？
待機が終了してから採用された場合
は貰える対象になりますか？
正社員雇用でないとダメでしょうか？
契約社員で3ヶ月試用期間過ぎたら９ヶ月の契約になるとかあるんですがこんな場合は貰えないでしょうか？すみませんがわかる方教えてください、お願いいたします。

待期期間中に面接はかまいません。その期間に採用されなければ大丈夫です。
それと正社員でもパートでも構いませんが雇用保険加入が条件です。試用期間も雇用保険加入が原則です。
また、就業期間は１年以上雇用見込みとなっていますが１２ヶ月でもハローワークは認めてくれると思います。
それと、自己都合の場合は給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はＨＷなどの紹介であることが条件です。
＜補足＞
・就職日の前日までの失業認定を受けたうえで、とありますが、この失業認定とは最初の失業認定日を受けた後という事でしょうか？
就職日の前日に就職決定の報告に行って確認してもらいます。
最初の認定日というのがいつの物かわかりません。
給付制限がある場合は申請からしばらくたってから認定日がありますがそれは関係がないものです。
要するにまだ何ももらっていない時点で決まったのなら、例えば９０日なら６０％の５４日分が再就職手当としてもらえます。

内定を頂いた所から職務経歴を詐称して書いてくれと言われました。

現在勤務中の会社から転職を考えていて
先日受けた会社から内定を頂けました。
自分なりに考えた所内定頂いた会社に行くことを決めました。
そのことを電話で伝えると
あなたの職務経歴では幹部達を説得できないので
雇うことができない。職務経歴を改ざんして欲しいと言われました。
私は取りあえずその場はOKしましたが電話後ん？っと
流石に職務経歴を改ざんしてしまうのはいけないことだと思うのです。
それも会社側から改ざんを頼むなんて私の為に改ざんをお願いしているのは
分かるのですが正直最初からそんなことをやらせる会社はどうなんだと・・・

質問です。
改ざんして入社した方がいいと思いますか？
それとも断った方がいいと思いますか？

追記
もう答えは出ているのですが皆さんの意見を聞きたいです。
私はお断りして紹介して貰ったハローワークに報告しようと
思っています。

改竄して欲しいというのはあなたの為ではなく、本当は採用した方が内定を出してしまった以上取り消す事も出来ず、上司に報告すれば責任を取らされる可能性がありやむなく話を持ちかけたのでしょう
会社が話を持ちかけたのではなくその人事の方個人が持ちかけているので会社の意向ではありません
同情する必要はありません

委託の給食会社で働いている管理栄養士です。

自衛隊の管理栄養士について最近調べているんですが、いまいち深いことまで調べることができなくて。まずどこで採用情報などを見つければいいのでしょうか？

採用試験は
どのようなものか？直接、防衛庁などに問い合わせてみるなどしてもいいのでしょうか？

随時応募しているわけではなく欠員が出た場合の採用が多いみたいなのですが。

お願いします。

①栄養士会で自衛隊の栄養士さんと仲良くなれば情報もらえたりします。(○○駐屯地が募集が出るとか)
②あとは、こまめにハローワークのチェック。
私は管理栄養士の採用をここで見付けました。ただ、本当に何故か分かりませんが、採用情報が2日で見れなくなったりします(問い合わせが多過ぎになるのかもしれませんね)
③一番手っ取り早いのが、近くの地本と呼ばれる地方協力本部に問い合わせることかなぁと。
私は②でチェックした情報をもとに①で聞きました。
頑張ってくださいね。

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